福利厚生

柔軟な
働き方の支援

■育児・介護が必要な社員の支援

短時間勤務

小学校入学前の子どもを持つ社員、要介護状態の家族を介護する社員は、申出により利用可能

残業免除

申出により利用可能

深夜労働免除

申出により利用可能

休暇・休業

結婚休暇

有給休暇。結婚時に5日

子の誕生日休暇

有給休暇。小学3年生までの子ども一人につき1日/年

産前産後休暇

有給休暇。女性社員：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間／男性社員：配偶者の出産看護のために2日

夏期休暇

有給休暇。6～11月の範囲内で5日/年

子の看護等休暇

小学3年生までの子どもが一人の場合は5日/年。二人以上の場合は10日/年

育児休業

子が1歳に達するまで（条件によっては2歳になるまで延長可能）

介護休暇

対象の要介護家族が一人の場合は5日/年。二人以上の場合は10日/年

介護休業

対象の要介護家族一人につき通算93日

その他

社員厚生会

結婚や子どもの入学・卒業などの際に祝金を支給

労災保険の追加加入

労災発生時の補償を手厚くするため、法律で加入義務がある公的な労災保険とは別に、民間の労災保険にも加入

資格取得補助

自己啓発と能力開発に寄与すると会社が認めた資格取得について、費用の一部を補助

退職金

勤続3年以上で支給